人才市场的“推销术”

文章作者:找私服  文章来源:www.zhaosf.org 更新时间：2012-2-29 21:06:07 浏览次数：116

 商服职高这几年在毕业生的趋向上提出：“少找或不找市长（市教育、劳动部门），立足于自己开辟人才市场。”学校愈发感到，职业学校如果把毕业生去向的唯一希望寄托在有关部门录用计划上，即不适应日益发展的市场经济和社会用人制度逐步改革的趋势，也会弱化提高办学质量的内在动力同时也会产生学校培养目标，专业设置与社会需求脱节的矛盾。因此，必须敢于给自己压担子，敢于自己“推销”毕业生。他们认为，这样做就促使全校上下围绕一个互为因果的目标，培养高质量的毕业生，并把这些毕业生“推销”出去。
“商服人”有一套具有夜色的毕业生“推销术”——
一是，“出场亮相”选准有可能录用毕业生单位作为实习基地，并尽可能滴让对方找上门接受实习生，学生在挑刺的经历和严格的主观面前逐以“亮相”后，必然会有一批高才生被当场确定录用，这几年，“登场亮相”的学生绝大多数是在实习期间就定下去向。
二是“摆擂台”；1989年以来，学校每年都举行一次大型实习汇报表演暨毕业生供需见面会。学校把省市教育、劳动部门和各大宾馆经理、有关企业领导请来耳闻（听介绍）目睹（看技术表演），并“面”试（有的当场接受学生的美容和服务）和“口”试（品尝学生做的才要和调制的酒）。会议气氛活跃，效果甚假。1990年以后的三届汇报会都使当年度的毕业生全部落实接收单位，有不少单位失望而去，有的连一个也没要到，追着校长“开后门”呢！
三是与用人大户重点洽谈；学校把这些单位负责人青睐考察，全面了解学校教育教学情况，美菱集团董事长张巨声到校考察后，不仅同意出自为学校举办1992年的实习汇报会，而且以开口就是希望学校能在近几年给他们300名毕业生到新建的美菱大厦等部门工作。来自深圳等地的酒店“老总”们更是出口惊人，连才进校的一年级学生也想要去。
四是家长参与：学校每学期召开一次家长会，鼓励家长参与“推销”，有好几位毕业生都是在家长的参与下，通过可与服务而被有关单位看中而录用的。
目前，该校毕业生十分抢手。今年毕业的185名毕业生早在去年6月就被预订一空；1993届200余名毕业生竟有一半以上已落实了录用单位。
花香自引蜂蝶来，这不正是商服至高的“推销术”结出的硕果吗？