好的干部考察材料，即要定性又要定量；即要有观点、有横断面，又要有事例；既要写形貌，又要写神骨，达到感性与理性的有机统一，概括地讲就是定性要准确，特点要突出。形象要鲜明，语言要生动。首先，要抓住特点。考察材料往往出现像又不像、似是而非的现象，原因关键在于没有抓住特征，没有突出特点。要把一个人描绘的像、准、实，就是抓住其不同与他人的内在之“神”，这才是根本。“画龙画虎要化骨，识人识面要识心”，一定要抓住其区别与他人的、本质的东西来写。其次，语言要生动准确。现在有不少干部考察材料，语言干巴巴地只有几条筋，八股气重，陈词滥调，套话连篇，看后、听后留不下什么印象，看看像张三，又有些像李四，一定帽子大家戴，一件马褂众人穿。遣词造句要仔细琢磨，特别是关键性的字眼，一定要慎重，增强语言的准确性。再次，语言要简练概括，语言要精炼，要简洁，要用短小精悍的语言表达尽可能丰富的含义。最后，要将写大与写小相结合。即写关键时刻，写中药成绩和事件，又写能表现风骨风貌的细节和点滴小事。